En contexte de recrutement, peut-on vraiment évaluer le degré d’intégrité d’un individu ?

Lors d’une entrevue d’embauche, il peut s’avérer difficile de juger du degré d’intégrité d’un candidat, nos biais perceptuels pouvant venir fausser notre appréciation. Les tests qui mesurent l’intégrité d’un individu peuvent représenter une solution intéressante. Ces tests sont utilisés principalement pour détecter les employés potentiels considérés à risque élevé de commettre un vol ou de s’engager dans d’autres comportements contre-productifs (Alliger, Lilienfeld et Mitchell, 1996 ) … Continuer de lire En contexte de recrutement, peut-on vraiment évaluer le degré d’intégrité d’un individu ?

Peut-on prédire et mesurer le potentiel de conduite agressive chez un individu à partir de ses traits de personnalité ?

La conduite agressive est un phénomène mondial qui atteint une proportion presque épidémique. Près de 8 conducteurs sur 10 aux États-Unis ont eu au moins un comportement de conduite agressive au cours de l’année 2016, selon un sondage publié par la Fondation de l’AAA pour la sécurité routière. Nos comportements au volant sont exacerbés par le stress et les contraintes de temps de la vie … Continuer de lire Peut-on prédire et mesurer le potentiel de conduite agressive chez un individu à partir de ses traits de personnalité ?

Le yoga peut-il aider les enfants dans leur apprentissage scolaire ?

Afin d’aider les enfants qui souffrent d’un trouble de déficit de l’attention, de problèmes liés aux fonctions exécutives ou du trouble d’opposition à compléter et réussir leur parcours scolaire, des stratégies doivent être trouvées. Le yoga pourrait présenter une option intéressante afin de remplacer la médication ou d’accompagner d’autres mesures mises en place par les professionnels pour soutenir ces enfants dans leur apprentissage à l’école. … Continuer de lire Le yoga peut-il aider les enfants dans leur apprentissage scolaire ?

Quels éléments pourraient être jugés discriminatoires lors d’un processus d’embauche ?

Dans tous les processus d’embauche, les employeurs exigent des informations et font des enquêtes sur les individus qui postulent. Les articles 10 et 16 de la Charte québécoise des droits et libertés de la personne interdisent spécifiquement à un employeur de discriminer un candidat ou une candidate dans le cadre d’un processus d’embauche. Il y a discrimination lorsque l’employeur établit une distinction ou exclut un … Continuer de lire Quels éléments pourraient être jugés discriminatoires lors d’un processus d’embauche ?

Conflit et compromis

Le compromis est une solution courante pour résoudre les désaccords dans les processus de négociation et de médiation. Bien qu’il puisse aboutir à un accord, le compromis ne résout pas toujours les problèmes qui relèvent de conflits interpersonnels ou organisationnels. En effet, il est souvent une solution médiane à un problème, et non la solution optimale typiquement recherchée par l’une ou l’autre des parties. Le … Continuer de lire Conflit et compromis

TDAH et mesures adaptatives en contexte de recrutement

La vie quotidienne regorge d’exemples de mesures d’adaptation qui permettent aux personnes handicapées de réaliser des tâches qu’elles ne pourraient accomplir autrement. Par exemple, les conducteurs ayant une déficience visuelle portent des lunettes ou des lentilles, et les citoyens ayant un handicap physique peuvent se déplacer plus facilement grâce aux rampes d’accès et aux ascenseurs. Or, le TDAH est aussi reconnu comme un handicap. Selon … Continuer de lire TDAH et mesures adaptatives en contexte de recrutement

Une approche orientante axée sur les besoins psychologiques ?

Pourquoi une approche d’orientation professionnelle devrait être axée sur la satisfaction des 3 besoins psychologiques fondamentaux: Autonomie, compétence et affiliation sociale Récemment, une enquête sur la motivation au travail a été menée auprès de plus de 3300 travailleurs de neuf pays sur quatre continents différents. Les résultats révèlent la présence chez ces travailleurs de trois besoins psychologiques universels : l’autonomie, la compétence et l’affiliation sociale. Gagné, M., … Continuer de lire Une approche orientante axée sur les besoins psychologiques ?

En avez-vous pour votre argent ?

Incidence des primes à la performance sur la motivation des employés et sur le taux de roulement   Un grand nombre d’entreprises implantent des programmes de rémunération axés sur la performance. Ces programmes sont généralement coûteux et nécessitent beaucoup de temps. De plus, ils engendrent de la frustration chez certains employés et, souvent, ne réduisent pas le taux le roulement.   Une étude récente publiée … Continuer de lire En avez-vous pour votre argent ?

Parmi tous les types de tests psychologiques, le PAI s’est classé au 13e rang

Obtenez une évaluation complète de la psychopathologie adulte, Le PAI est utilisé dans plus de 50 pays dans le monde Le PAI, une alternative au MMPI, avec d’excellentes qualités psychométriques. Traduction et adaptation française du Dre Christiane Routhier Ph.D. Une collaboration de Marie Chabot Ph.D. et Manon Houle Ph.D. Voici des conclusions sur l’utilisation du  PAI selon une récente étude publié en 2017 par Chris Piotrowski Parmi tous … Continuer de lire Parmi tous les types de tests psychologiques, le PAI s’est classé au 13e rang