En avez-vous pour votre argent ?

Incidence des primes à la performance sur la motivation des employés et sur le taux de roulement   Un grand nombre d’entreprises implantent des programmes de rémunération axés sur la performance. Ces programmes sont généralement coûteux et nécessitent beaucoup de temps. De plus, ils engendrent de la frustration chez certains employés et, souvent, ne réduisent pas le taux le roulement.   Une étude récente publiée … Continuer de lire En avez-vous pour votre argent ?

L’entrevue et les biais de perception de l’individu

L’étape de l’entrevue est souvent considérée comme cruciale dans le processus d’embauche traditionnel. Bien que la possibilité d’évaluer une personne en la rencontrant puisse être précieuse, l’évolution des pratiques en matière de ressources humaines remet en question la validité de ce type de sélection. Le potentiel d’erreur humaine est en effet non négligeable. Nous aimons certes penser que nous avons un « instinct » bien aiguisé, mais nos propres … Continuer de lire L’entrevue et les biais de perception de l’individu

Le vrai coût d’une mauvaise embauche

Quel est le coût réel du remplacement d’un employé pour une entreprise ? Le Center for American Progress a compilé les 11 plus importantes recherches menées sur le sujet et en a tiré des conclusions sur les vrais coûts liés au roulement des employés.   Coût de remplacement Le coût de remplacement d’un employé équivaut environ au cinquième du salaire de celui-ci. On remarque cependant … Continuer de lire Le vrai coût d’une mauvaise embauche

Embauchez des apprenants

Les compétences et les expériences passées d’un candidat ne suffisent pas à juger s’il a le potentiel pour être performant dans votre entreprise. En effet, si les compétences acquises dans le passé sont primordiales, la capacité d’un individu à acquérir de nouvelles connaissances est tout aussi déterminante. Les compétences acquises avant l’embauche Les compétences acquises avant l’entrée en fonction sont importantes pour savoir si un … Continuer de lire Embauchez des apprenants

Vous souhaitez recruter un « Millénial » ?

Les Milléniaux recherchent des entreprises qui souhaitent changer le monde et innover. Ils aiment le mentorat, ils sont ambitieux et souhaitent se valoriser par le sens que leur procure leur travail. Soixante-quatre pour cent (64%) de ce groupe démographique affirme que « faire de la planète un meilleur endroit pour y vivre » est leur priorité. « Le monde des affaires est présentement préoccupé par … Continuer de lire Vous souhaitez recruter un « Millénial » ?