Les gens heureux sont-ils plus productifs ?

Les gens heureux sont-ils plus productifs ? Une équipe de l’Université de Warwick, en Angleterre, a cherché des preuves que le bonheur rend les gens plus productifs (Oswald et collab., 2014). Voici les résultats de ses expériences : les gens qui se trouvaient dans une situation positive ont montré une productivité d’environ 12 % plus élevée que la moyenne, tandis que ceux qui connaissaient une situation malheureuse étaient … Continuer de lire Les gens heureux sont-ils plus productifs ?

Facteurs qui influencent la motivation et l’engagement au travail

Les facteurs qui influencent la motivation et l’engagement au travail   Chaque jour que nous consacrons à une activité professionnelle, notre milieu de travail est pour nous une source de motivation ou de démotivation. Ce dernier influence donc directement notre engagement envers notre entreprise. Comment expliquer ce phénomène ?   Le besoin de se sentir important   Le besoin de se sentir important est intrinsèque à l’être … Continuer de lire Facteurs qui influencent la motivation et l’engagement au travail

Pourquoi et quand évaluer la motivation au travail

Sélection Il est important de savoir que la motivation varie à la fois en intensité et en qualité. Il ne suffit donc pas de sélectionner des candidats qui ont une motivation élevée. La qualité de cette motivation est d’une grande importance. En effet, l’évaluation de la motivation d’un individu ne peut consister simplement à qualifier ce dernier de « motivé » ou d’« amotivé ». Il faut situer la … Continuer de lire Pourquoi et quand évaluer la motivation au travail

Les motivations au travail sur 4 continents : Une étude dans 7 langues et 9 pays confirme que les motivations au travail ne sont pas toutes aussi bénéfiques

Le 11 mars 2014 – Le professeur Jacques Forest, de l’École des sciences de la gestion (ESG UQAM), vient de publier, à titre de cochercheur, un article sur les motivations au travail dans le European Journal of Work and Organizational Psychology. Intitulée « The Multidimensional Work Motivation Scale : Validation evidence in seven languages and nine countries », cette étude, entamée il y a sept … Continuer de lire Les motivations au travail sur 4 continents : Une étude dans 7 langues et 9 pays confirme que les motivations au travail ne sont pas toutes aussi bénéfiques

MWMS : un nouvel outil pour mesurer la motivation au travail – Entrevue avec Jacques Forest

Toutes les organisations désirent avoir des employés motivés afin d’augmenter les performances individuelles et collectives. Mais la question cruciale n’est pas de savoir si les employés sont motivés ou pas, mais bien de savoir par QUOI les employés sont motivés. Lorsque les organisations expriment le besoin de mesurer les différentes qualités de motivation de leurs employés, ou lorsqu’un individu désire faire un bilan de ce … Continuer de lire MWMS : un nouvel outil pour mesurer la motivation au travail – Entrevue avec Jacques Forest