Notre attitude et nos humeurs influencent notre façon de conduire. Pensez au nombre de fois où vous avez pris le volant alors que vous étiez stressé et préoccupé. Si on y réfléchit deux minutes, on sait pertinemment que notre état psychologique peut avoir une influence sur notre style de conduite. Ce que l’on sait moins, c’est que notre capacité à gérer le stress et à … Continuer de lire Votre personnalité influence votre style de conduite. Découvrez pourquoi et comment.

Il peut être déroutant pour les parents de comprendre comment le fonctionnement exécutif est réellement lié au TDAH Les parents d’un enfant ayant reçu un diagnostic de trouble d’hyperactivité avec déficit de l’attention (TDAH) apprennent souvent que celui-ci a également des problèmes de fonctions exécutives. Les compétences liées à ces fonctions sont des compétences d’autogestion qui nous aident à définir et à atteindre des objectifs, … Continuer de lire Des problèmes de fonctionnement exécutif indiquent-ils automatiquement qu’un enfant est atteint de TDAH ?

Notre objectif dans cet article est d’explorer les liens entre les facteurs de la personnalité et la performance dans divers types d’emplois  Au cours des deux dernières décennies, la personnalité est devenue un élément central de la recherche en psychologie organisationnelle, du développement du leadership et, en particulier, de la sélection des employés. L’importance qu’elle a acquise découle en grande partie du développement d’un modèle … Continuer de lire Retour sur les facteurs importants de la personnalité qui ont une incidence significative sur la performance au travail

Bien que la sélection des bonnes personnes soit essentielle pour donner aux entreprises les moyens de grandir (Collins, 2001), celles-ci ne parviennent pas toujours à recruter les candidats qui contribueront le mieux à leur succès stratégique (Highhouse, Doverspike et Guion, 2015). Même quand des recherches approfondies ont été menées pour décrire les personnes pouvant faire une différence significative en termes de coûts et de qualité … Continuer de lire Comment utiliser les facteurs « cruciaux » afin d’améliorer son processus de sélection ?

Beaucoup d’efforts sont déployés par les entreprises pour trouver des méthodes permettant d’identifier les individus à risque d’avoir un accident du travail. Au cours des dernières décennies, les entreprises ont instauré des mesures de formation ou des politiques de santé et de sécurité au travail afin de réduire leur risque d’accidents du travail. Toutes ces politiques ont pour effet de minimiser l’impact négatif de tels … Continuer de lire Existe-t-il un lien entre la personnalité et le risque d’avoir un accident du travail ?

Dépistage précoce des troubles des fonctions exécutives chez l’enfant Adaptation d’un texte de : Dre Anne Postel-Vinay, Institut national supérieur de formation et de recherche pour l’éducation des jeunes handicapés et les enseignements adaptés. Chez l’enfant, il ne faut pas confondre immaturité et dysfonctionnement neurologique (ou trouble des fonctions exécutives). Les enfants en bas âge (jusqu’à 4 ou 6 ans) ont des comportements de type « frontal … Continuer de lire Dépistage précoce des troubles des fonctions exécutives chez l’enfant

Les outils actuels de diagnostic clinique permettant de mesurer de manière objective les comportements observés chez les jeunes enfants sont coûteux, prennent du temps et nécessitent une formation poussée et une administration professionnelle. Certes, l’administration de ADOS 2 ou de ADIR par des professionnels donnent d’excellents résultats, ces outils étant ce qu’il se fait de mieux présentement dans le domaine. Mais l’accès à un pré-diagnostic … Continuer de lire Diagnostiquer l’autisme à l’aide de son iPhone, est-ce possible ?

Bien que cette idée puisse sembler aberrante, ne pas utiliser d’outils permettant d’objectiver votre choix peut l’être encore plus.   « Les entreprises ne parviennent pas à choisir le candidat ayant les bons talents pour des postes de direction dans 82 % des cas », selon une étude de la Banque de développement du Canada.   Or, choisir le mauvais candidat vous obligera à le congédier et à … Continuer de lire Utiliser des tests de sélection pour vous aider à recruter dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre

Trois caractéristiques contribuent à la réussite d’un vendeur : son degré de sociabilité, son désir de réussir et sa gestion de ses émotions.  Si on traduit ces trois aspects par les mesures correspondantes en psychologie, on dira que les traits de personnalité tels que l’extraversion, la conscience et la stabilité émotionnelle sont les trois piliers du bon vendeur. Extraversion   Sociabilité Dans le cadre de son … Continuer de lire Les caractéristiques des meilleurs vendeurs