La réponse à cette question variera, peut-être considérablement, en fonction des personnes qui y répondent et de la manière dont elles choisissent de définir la validité. Nous tenterons dans ce blogue de résumer simplement les concepts associés à cette dernière et d’en présenter les différents aspects.  Vous constaterez en fin de compte que la validité est une question de degré de validité et qu’il s’agit … Continuer de lire Tous les concepteurs de tests vantent la validité de leurs tests. Mais ceux-ci sont-ils vraiment valides ?

Bien que les conflits existent dans tout milieu de travail, ils peuvent conduire à l’absentéisme, à une perte de productivité et à des problèmes de santé mentale. Dans le même temps, ils peuvent être un facteur de motivation qui génère de nouvelles idées et suscite l’innovation ainsi qu’une plus grande flexibilité et une meilleure compréhension des relations de travail. Cependant, les conflits doivent être gérés … Continuer de lire ADAPTER SON STYLE DE GESTION DES CONFLITS AU CONTEXTE, EST-CE POSSIBLE ?

Une nouvelle étude parue en novembre 2018 dans la revue Nature Human Behaviorpourrait intéresser les responsables du recrutement et les prestataires de soins en santé mentale. Quatre types de personnalité identifiés sur la base de nouvelles données Les chercheurs dirigés par Luis A. N. Amaral, de la Northwestern University, ont passé en revue les données de plus de 1,5 million de personnes interrogées. Selon ces scientifiques, … Continuer de lire Peut-on regrouper les gens selon leur type de personnalité ?

L’admission d’un candidat dans une faculté de médecine est généralement déterminée sur la base de ses résultats au test MCAT (Medical College Admission Test) et de sa moyenne générale (GPA), qui évaluent tous deux ses capacités cognitives. Pour compléter ces prédicteurs, les facultés de médecine envisagent également de mener un entretien semi-structuré, qui évaluerait des attributs non cognitifs. La réussite d’un étudiant en médecine dépend … Continuer de lire À quel point la personnalité est-elle importante dans la sélection d’un candidat en médecine ?

Notre attitude et nos humeurs influencent notre façon de conduire. Pensez au nombre de fois où vous avez pris le volant alors que vous étiez stressé et préoccupé. Si on y réfléchit deux minutes, on sait pertinemment que notre état psychologique peut avoir une influence sur notre style de conduite. Ce que l’on sait moins, c’est que notre capacité à gérer le stress et à … Continuer de lire Votre personnalité influence votre style de conduite. Découvrez pourquoi et comment.

Il peut être déroutant pour les parents de comprendre comment le fonctionnement exécutif est réellement lié au TDAH Les parents d’un enfant ayant reçu un diagnostic de trouble d’hyperactivité avec déficit de l’attention (TDAH) apprennent souvent que celui-ci a également des problèmes de fonctions exécutives. Les compétences liées à ces fonctions sont des compétences d’autogestion qui nous aident à définir et à atteindre des objectifs, … Continuer de lire Des problèmes de fonctionnement exécutif indiquent-ils automatiquement qu’un enfant est atteint de TDAH ?

Notre objectif dans cet article est d’explorer les liens entre les facteurs de la personnalité et la performance dans divers types d’emplois  Au cours des deux dernières décennies, la personnalité est devenue un élément central de la recherche en psychologie organisationnelle, du développement du leadership et, en particulier, de la sélection des employés. L’importance qu’elle a acquise découle en grande partie du développement d’un modèle … Continuer de lire Retour sur les facteurs importants de la personnalité qui ont une incidence significative sur la performance au travail

Bien que la sélection des bonnes personnes soit essentielle pour donner aux entreprises les moyens de grandir (Collins, 2001), celles-ci ne parviennent pas toujours à recruter les candidats qui contribueront le mieux à leur succès stratégique (Highhouse, Doverspike et Guion, 2015). Même quand des recherches approfondies ont été menées pour décrire les personnes pouvant faire une différence significative en termes de coûts et de qualité … Continuer de lire Comment utiliser les facteurs « cruciaux » afin d’améliorer son processus de sélection ?

Beaucoup d’efforts sont déployés par les entreprises pour trouver des méthodes permettant d’identifier les individus à risque d’avoir un accident du travail. Au cours des dernières décennies, les entreprises ont instauré des mesures de formation ou des politiques de santé et de sécurité au travail afin de réduire leur risque d’accidents du travail. Toutes ces politiques ont pour effet de minimiser l’impact négatif de tels … Continuer de lire Existe-t-il un lien entre la personnalité et le risque d’avoir un accident du travail ?