Conflit et compromis

Le compromis est une solution courante pour résoudre les désaccords dans les processus de négociation et de médiation. Bien qu’il puisse aboutir à un accord, le compromis ne résout pas toujours les problèmes qui relèvent de conflits interpersonnels ou organisationnels. En effet, il est souvent une solution médiane à un problème, et non la solution optimale typiquement recherchée par l’une ou l’autre des parties. Le … Continuer de lire Conflit et compromis

TDAH et mesures adaptatives en contexte de recrutement

La vie quotidienne regorge d’exemples de mesures d’adaptation qui permettent aux personnes handicapées de réaliser des tâches qu’elles ne pourraient accomplir autrement. Par exemple, les conducteurs ayant une déficience visuelle portent des lunettes ou des lentilles, et les citoyens ayant un handicap physique peuvent se déplacer plus facilement grâce aux rampes d’accès et aux ascenseurs. Or, le TDAH est aussi reconnu comme un handicap. Selon … Continuer de lire TDAH et mesures adaptatives en contexte de recrutement

Une approche orientante axée sur les besoins psychologiques ?

Pourquoi une approche d’orientation professionnelle devrait être axée sur la satisfaction des 3 besoins psychologiques fondamentaux: Autonomie, compétence et affiliation sociale Récemment, une enquête sur la motivation au travail a été menée auprès de plus de 3300 travailleurs de neuf pays sur quatre continents différents. Les résultats révèlent la présence chez ces travailleurs de trois besoins psychologiques universels : l’autonomie, la compétence et l’affiliation sociale. Gagné, M., … Continuer de lire Une approche orientante axée sur les besoins psychologiques ?

En avez-vous pour votre argent ?

Incidence des primes à la performance sur la motivation des employés et sur le taux de roulement   Un grand nombre d’entreprises implantent des programmes de rémunération axés sur la performance. Ces programmes sont généralement coûteux et nécessitent beaucoup de temps. De plus, ils engendrent de la frustration chez certains employés et, souvent, ne réduisent pas le taux le roulement.   Une étude récente publiée … Continuer de lire En avez-vous pour votre argent ?

Parmi tous les types de tests psychologiques, le PAI s’est classé au 13e rang

Obtenez une évaluation complète de la psychopathologie adulte, Le PAI est utilisé dans plus de 50 pays dans le monde Le PAI, une alternative au MMPI, avec d’excellentes qualités psychométriques. Traduction et adaptation française du Dre Christiane Routhier Ph.D. Une collaboration de Marie Chabot Ph.D. et Manon Houle Ph.D. Voici des conclusions sur l’utilisation du  PAI selon une récente étude publié en 2017 par Chris Piotrowski Parmi tous … Continuer de lire Parmi tous les types de tests psychologiques, le PAI s’est classé au 13e rang

Comment recruter un bon vendeur (Partie 2)

Les emplois liés à la vente méritent une attention particulière en raison de leur importance pour le succès des entreprises   Ces positions de vente sur le terrain sont particulièrement exigeantes, car le client doit être ciblé et convaincu (Blickle 2012), et le rejet est un phénomène particulièrement courant lors de la vente de produits ou de services (par exemple, dans le secteur des assurances; … Continuer de lire Comment recruter un bon vendeur (Partie 2)

Comment recruter un bon vendeur (partie 1)

Lorsque vous recrutez afin de pourvoir un poste de vendeur au sein de votre entreprise, quels traits de personnalité devriez-vous rechercher?   Il est connu que la personnalité d’un candidat peut être un indicateur de sa performance future au travail. Une fois cela établi, il importe de se pencher sur les traits que vous devriez rechercher lors du processus de sélection d’un vendeur.   Les … Continuer de lire Comment recruter un bon vendeur (partie 1)