Pourquoi la recherche de compatibilité dans une équipe peut constituer une erreur de gestion!
Un grand nombre de gestionnaires se laissent aujourd’hui convaincre par des modèles théoriques qui préconisent la compatibilité des membres formant une équipe. Ce modèle, très fréquent dans l’industrie actuellement, laisse présager que plus les collaborateurs partageront les mêmes traits de personnalité, mieux se portera l’équipe ou la relation entre le supérieur et les employés. On ne parle pas ici de rechercher les traits de personnalité … Continuer de lire Pourquoi la recherche de compatibilité dans une équipe peut constituer une erreur de gestion!